転職というのは人生の大きな転機の一つです。その重要な転職活動を成功させるために、まず何から始めたらよいか説明します。
転職の意思が固まったら転職活動の大まかなスケジュールを立てます。最初に転職活動の流れをつかむことで効率的に動くことができます。スケジュールは現在の仕事の引継ぎなども考慮して、余裕を持って立てましょう。転職活動を行うには退職後に始める方法と、在職中に行う方法がありますが、今回は在職中から転職活動を行い、転職先が決定してから退職を行う方法をご紹介します。
転職をする理由をはっきりさせたら、次は業界研究・職種研究を行います。現職と同じ業界・職種を希望していても最新の動向などを改めて知ることは大切です。次に、「キャリアの棚卸し」と言われる自分のスキル・能力の把握を行いましょう。自分の魅力を転職先企業にアピールするためには自分を良く知る必要があります。
業界・職種研究、キャリアの棚卸しなど事前準備が終わったら、いよいよ応募企業を探します。企業の求人情報の探し方にはいくつか種類がありますが、それは後ほど説明いたします。応募する企業を決めたら、次は応募書類の準備をしましょう。必要となる書類は大きく分けて履歴書、職務経歴書があります。どちらも1パターンを複数の企業で使いまわすのではなく、応募先企業に合わせて数パターン作成しましょう。
エントリーを済ませ、書類審査を通過したら次は実際に企業に足を運んでの面接です。また、さらに筆記試験行う企業もあります。そして無事選考を通過し、内定を貰ったら現在の勤め先を退社し、転職先企業に入社、というのが一連の転職活動の流れになります。
転職活動の大まかな流れをつかんだら、次は一つ一つの活動内容を細かく見ていきましょう。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか？
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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