転職活動において、自分の強み・弱みを知ることのできる自己分析は欠かせない作業となります。ここでは今までの経験・経歴・資格・能力からキャリアの棚卸しを行い、履歴書や自己ＰＲ、面接などの選考各ステップで、企業に強くアピールできる自分の「強み」を見つけていきましょう。
このキャリア棚卸しを行わないまま、転職活動を進めてゆくと、「どんな企業で働きたいのか分からなくなった」「ステップアップのための転職ではなくとりあえず内定を取ることが目的となってしまった」など、自分の進みたい道が見えなくなってしまいます。成功する転職活動のためには、自分のキャリアの棚卸しをしっかり行い、自己分析してみることが大切です。
キャリアの棚卸しの方法は、自分のキャリアを紙に書き出していくことから始まります。まずは、経験した職種を書き出します。役職なども併せて記入しましょう。次に経験した職務を書きます。実績も併せて書いておきましょう。実績は具体的な数値を用いて書くことがコツです。
それから以上のことについての自己評価を書きます。自己評価は行った職務によって身に付いたスキルや能力を書き出します。それから自己評価を行った項目について、現職でさらに伸ばしていくことが可能かを考えます。それが現職で無理であるならその理由を書き込みます。これがあなたが転職をする理由になります。
紙に書き出す際には「仕事の目的」や「その経験から得られた成果」「身につけたもの」を中心に書くのがポイントです。さらに書き出したスキルや能力がが転職先でどう生かすことが出来るのか、も合わせて書いておくとよいでしょう。
キャリアの棚卸しで大切なのは、企業の目線に立って考えることです。「企業の求める人物像」を把握し、それにあわせた自己分析を行っていきましょう。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
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