スムーズな転職活動を行うためには何よりもまず、自分についてよく知ることが必要です。ここではあなたの自己分析・キャリアの棚卸しのお手伝いをしてくれる、大手転職サイト「マイナビ転職」が提供する適性診断を材料にして、自分のことをもっと知ってみましょう。
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マイナビ転職の適性診断ではあなたの「強み」「弱み」「基礎的能力」を無料で診断することができます。
診断は3種類あり、仕事における行動傾向を測定し、得意・不得意な能力を見るパーソナリティ診断、仕事における自分の価値感を見るバリュー診断、数的処理能力と言語能力から仕事の基礎的能力を見るアビリティ診断があります。どの診断も10分前後でき、当日でなければ何回でも診断できます。
この診断は世界40カ国で年間1000万人以上がうけており、就職活動への高い有効性が認められています。
診断を受けるにあたり、会員登録は特に必要がないので、気軽に自分の適性や能力を知ることができますが、会員登録を行うと、受けた診断の結果を保存することができ、あなたの適性をもとにした求人情報検索が可能となります。また企業からのスカウトメッセージを受け取ることができたり、会員専用のメールマガジンやプロによるWEB履歴書の添削などのサービスを受けることができます。診断結果を有効活用させるためにもマイナビ転職への会員登録をおススメします。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか？
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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