今の会社に不満がある、もっとキャリアアップしたい…など転職の理由は人様々ですが、転職活動を成功させるためにも「あなたにぴったりの会社選び」は万人に共通して、最優先事項だと言えます。
転職する理由をすでに明確にしたあなたなら、転職先企業に望む条件もある程度は明文化できているでしょう、その条件を元に企業をいくつかピックアップしたら今度は細かい条件について、あなたの希望とあっているかどうか見ていきます。
・職種と仕事内容
希望職種に加えてやりたい仕事とできる仕事を整理し、希望する業界・職種・領域の範囲も固めておきます。
・雇用形態
正社員・契約社員・派遣・アルバイトなど、雇用形態は様々です。注意してみていきましょう。
・給与
転職でかならずしも給与が上がるとは言えません。生活に必要な最低額をあらかじめ計算しておくと、給与交渉の際の譲歩の目安となります。
・勤務時、休日・休暇
勤務時間が同じでも始業・終業時刻は異なってきます。フレックス制度を導入している場合はコアタイムの確認も行いましょう。休日についてもあなたの家庭状況やライフスタイルを考え、最低限希望する休日条件を考えておきます。
・勤務地、通勤時間
通勤時間は１時間半以内をおすすめします。企業側にとっても交通費が負担となり不利になることもあるからです。
・社風
歴史ある大企業かベンチャーか、ビジネスライクか家庭的か、放任主義が教育主義かなど企業の雰囲気はそれぞれです。特に前職で合わないと感じていた部分があれば、注意してみましょう。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか？
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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