転職エージェントとは、人材紹介会社が提供するサービスの一つです。転職活動を行う際に一人ひとりにキャリアカウンセラーが付き、マンツーマンで志望企業選びから内定後の円満退社まで、転職の総合的支援をしてくれるサービスです。
現在年間転職者数はおよそ35万人にも上ります。そのうち15%が「転職エージェント」を利用しています。それは、個人での就職活動に比べてメリットが多いからです。
転職エージェントを利用すると、直接企業に応募することはできません。しかし、その代わりに転職エージェントのカウンセラーとのカウンセリングを進めながら、自分のキャリアの分析(キャリアの棚卸し)や応募書類の作成をすることができるなど大きなメリットがあります。さらに提出書類の添削や面接の指導も行うなどサポートも充実しています。これらのステップを経て初めて企業へ応募となります。転職後のフォローや相談を行ってこれる転職エージェントがほとんどですので、転職後も安心です。
一人で転職活動を行うのが不安な人、転職のやり方が分からない人は転職エージェントの利用をお勧めします。また、転職エージェントのサービスは全て無料で利用することができます。
転職エージェントは企業情報を掲載する転職サイトとは違い、「かならず会社出向いてカウンセリングを受けなければいけない」という制約はありますが、求職者と企業の、面接のアポイントメントから雇用条件の交渉まで全てを転職エージェントのキャリアカウンセラーが代行してくれるというメリットもあります。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか?
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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