人事測定研究所が行った調査によると、中途採用を行う企業の4割弱が適性試験を行っています。また、一般教養･常識試験も1割弱の企業が採用しています。転職の選考ステップの中で、以外と筆記試験の比重は高く、今後も増加する傾向にあると専門家は話しています。
筆記試験は得点上位者から合格する入学試験とは違います。とはいえ一定ラインを越えないと、面接以前に不合格となることもあります。筆記試験は採用の合否に使われる重要な試験です。いまさら筆記試験と甘く見ないで、しっかりと対策することをおススメします。筆記試験で企業が知りたいのは、履歴書などの応募書類や面接では分からないあなたの客観的な能力です。職務上で必要な専門能力だけでなく、基礎的な能力、知識も見てます。ぜひ、筆記試験であなたのアピールしたポイントの裏づけをしましょう。
筆記試験は３つのパターンに分けることができます。知識試験（常識・一般教養、専門知識）、能力適性試験、性格適性試験の3種類です。中途採用の場合は、企業が求める即戦力になる人材を、的確に探し出せる試験が行われています。専門知識では、特に高い専門能力が問われる場合や、論文の作成によって構成力や分析力などが問われる場合もあります。さらに業種によっては、その企業のオリジナル問題が出されることもあるので、志望企業がどんな筆記試験を行ってきたかWEBなどで調べておくことが必要です。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
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