筆記試験は得点上位者から採用していくわけではありませんが、一定の合格ラインが設定され、それを超える必要があります。あらかじめ範囲を調べ、予想しておきましょう。
筆記試験で見られる能力は、業務の必要なレベルの知識・一般常識の有無です。また、応募者のランク付けを行うための指標として使われるなど、確実に採用に関ってきます。また配属先を決定する際の参考にも使用され、入社後にも影響してきます。以下に試験ごとに見られる能力をあげています。
＜知識試験＞
・一般教養、常識試験、時事問題
政治/経済/国際情勢/地理/常用漢字/格言/文学/論文/作文 等
日ごろから社会情勢に興味・関心をもっているか、常識的な知識はあるかを見ます。論文・作文では表現の的確性や論旨の一貫性などが見られます。
・専門試験、業界特有の試験
語学／プログラミング／電気・物理関連／金利計算 等
業界ごとの特殊な知識や能力を見る試験です。技術試験を含む論述式のほか、簡単なプログラミングを行う場合もあります。専門知識の確認だけにとどまらず、専門外の人にも説明できるようにしましょう。
＜能力適性＞
知覚の精度／論理的な思考・推理力／課題処理能力／知的適応能力／応用能力／構成力／調査・分析能力 等
市販の公務員試験問題集の文章理解、空間把握、数的推理、判断推理などの項目に相当します。
＜性格適性＞
ストレス耐性／感受性／交渉力／責任感／協調性／達成意欲／計画力／決断力／誠実性／創造性／成長欲求 等
性格を診断する試験なので合否はありません。この試験だけで落とすことはまずないでしょう。試験の際は考えすぎず、リラックスして、自分の思ったとおりに書くのがポイントです。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか？
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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