選ばれる応募者はここが違う

選ばれる応募者はここが違う

・リラックスして堂々とした態度で面接に望んでいる
面接といえども、人と人とのコミュニケーションの場です。面接官に対して自分を飾ったりせずに落ち着いて素直に自分をアピールします。また、相手の顔を見て、堂々と応対することが大切です。姿勢を伸ばして面接を受けましょう。事前に鏡を見ながらの練習もおススメです。

・質問に簡潔に答えている
短く、ポイントを抑えた回答をしましょう。結論を先に話し、それから理由を述べます。これを意識すると受け答えが明確になります。 質問の意味が分からない時は黙ったり、そのままにせずに聞き返しましょう。質問したことで評価が下がることはありません。

・適度にボディランゲージを加えている
強調したいところで身振り手振りを大げさにならない程度に加えるなど、話に強弱をつけます。

・面接官の目を見て話している
そっぽを向いたり、うつむいたまま話す人と良いコミュニケーションを取れるとはだれも思いません。人と話しているということを意識して、しっかりと面接官の目を見て話しましょう。

・自分の言葉で話す
付け焼き刃の知識や、人の受け売りの言葉を使っても採用担当者には分かってしまいます。自分の言葉に確証を持てないときは、「確かではないですが、」と前置きをした上で正直に答えましょう。

・的を射た質問をする
本当に自分に合う企業かどうかを見極めるために、企業研究を充分に行った上で質問を考えておきます。的を射た質問は、十分な企業研究をしていると相手に印象づけ、あなたの熱意を伝えることができます。

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女性の転職マニュアル 新着情報

最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか?

まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。

それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。

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