巷にはあらゆる面接マニュアルが出回っていますが、これをそのまま実際の面接で話してもよいのでしょうか？答えはノーです。
あらかじめ暗記しておいた志望動機をそのまま話すなどの、マニュアル人間は採用担当者に嫌われてしまいます。それは、面接官が見たいやる気が伝わってこないからです。企業が欲しいのは、この企業で無ければ駄目だという意欲や熱意を持った人材です。面接はあなたと企業とのコミュニケーションの場です。これを試験のように考えて、マニュアル通りの解答をするのはやめましょう。
人と人のコミュニケーションにおいて、その人の印象は最初の5分で決まってしまいます。この印象は面接という短い時間の中で。変わることはありません。ですので、面接は最初の5分がとても重要なものとなってくるのです。そんな中で最初にマニュアル通りという印象を与えてしまったらどうでしょう。あなたはマニュアル通りの受け答えしかできないという先入観で見られてしまいます。
では、マニュアルに頼らないためにはどうすればよいでしょう。あなたのオリジナリティのある面接のコツは企業研究をきちんと行うことです。転職希望者にとって、面接はその企業が本当に自分にあっているかどうかを見極める場でもありますが、見極めるためには企業研究が必須になります。四季報や企業案内、企業WEBページなど公開されている情報は必ず目を通しておきましょう。その上で自己分析を重ね、あなたに本当にあっているのかどうかを面接で見極めるのです。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
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