Q1 「当社を志望した動機は？」
A.この会社で叶えたい夢や目標を話します。同じ業界の似たような企業の中で特にその企業を選んだ理由を述べましょう。自分の持つスキルとのつながりを話せるベストです。
Q2 「前の仕事と異なる業界・職種を志望されたのはなぜですか？」
A.今までの仕事で身に着けてきたスキルを新しい仕事でどう生かすのか、を上手く答えられるようにします。その際マナーや一般常識などは社会人として当然身につけているという前提のもとで話します。
Q.3 「当社への入社後は、どのような仕事を希望ですか？」
A.やる気がないと思われないためにも、ある程度明確にしておきましょう。営業職といった職種だけでなくより具体的に希望を話します。
Q.4「希望の勤務地はありますか？」
A.面接官が納得できるだけの理由があるなら正直に答えても大丈夫です。「田舎が嫌」「地元を離れたくない」などの理由では納得してもらえないでしょう。
Q.5 「給与はどのくらいを希望しますか？」
A.「いくらでもよい」という答え方ではなく、自分の能力に合った給与を提示します。就業後に過大評価や過小評価されないためにも事前に決めておきましょう。
Q.6 「当社は残業が多いですが、大丈夫ですか？」
A.大丈夫と答えるのがベストですが、特別な理由がある場合はそれを隠さずに話します。あらかじめ話しておくことで就業後のトラブルを防ぎます。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか？
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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