めでたく志望企業に内定が決まっても、まだやることは残っています。
1．労働契約内容を確認する
内定の連絡があったら、労働契約内容を確認します。労働条件に関しては労働基準法によって、書面で伝えることになっています。万が一書面での連絡が無い場合には、すぐに採用担当者と連絡をとりましょう。
2. 採用通知に対するお礼の連絡をする
採用通知が届いたら、すぐに企業にお礼の連絡をします。それとともに退社予定日、出社予定日などを伝えましょう。電話でも書面でもかまいません。また、採用通知の内容に関する質問や要望があれば一緒に伝えます。他の企業の選考結果待ちの場合は「家族と相談させていただきたいので、お返事を○月×日までお待ちいただけないでしょうか」と丁寧に依頼します。この場合は内定を受けるか辞退するか決まった時点ですぐに連絡を入れるようにしましょう。あなたに内定を出してくれた企業です。内定の返事をあまり待たせるのは失礼になります。
3. 退社手続きをする
最初に直属の上司に報告します。他の人に先に話して、後から上司に伝わることのないようにしましょう。その後数日内に退職届を提出します。
4. 転職先に入社日の連絡をする
入社日までに必要な書類などを確認し、準備をしましょう。退職日は、退職届の提出から1カ月～2カ月後が一般的です。その間に、業務の引き継ぎが全て終わるように計画を立てましょう。引き継ぎがうまくいかずに入社日の延期を繰り返すと、内定取り消しになることもあります。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか？
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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