退社の意思を上司に話したら、退社日を相談します。現在関っているプロジェクトの進み具合、引継ぎ期間を考慮して決めましょう。退社日が決定したら、数日中に退職願を直属の上司に提出します。退職願は形式的な書類なので、くわしい退職理由などの記入はいりません。職場で決まった書式があれば、それを使用します。退職願は遅くとも退職日の２週間前までに提出しましょう。
退職願を提出したら早めに仕事の引継ぎに取り掛かります。早出や残業をしてでも、引継ぎは責任をもって終わらせましょう。余裕をもって予定を組んでおくとよいでしょう。取引先へのあいさつ回りも行います。その際後任を伴い、紹介しましょう。退社理由は聞かれても具体的な回答は避けましょう。転職先を明かすことも好ましくありません。
また、入社日まで日がある場合は、その長さに応じてメールなどで採用担当者に定期連絡を入れます。もし担当プロジェクトや引継ぎが長引いて、入社日が延期になる場合も素早い対応ができます。
退社間際にはお世話になった方々や取引先に挨拶状を送ります。あらかじめ作成しておき、退社日前後に発送するのが良いでしょう。退社当日は、経費の精算や手続きもあるので、早めに出勤します。会社の備品と私物を分けて、会社の資料・書類・用具用品などは整理して返却します。パソコンが私物ならばデータの持ち出しも気をつけましょう。取引先から受け取った名刺なども忘れずに返却します。
以上の手続きを済ませ、退社となります。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか？
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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