・退社意思は早めに伝える。
2ヶ月前までには退職の意思を伝え、余裕を持って引き継ぎをしましょう。
・退社意思を伝える際に嘘はつかない。退社理由とキャリアなど正直に話す。
「退職願」には理由を書く必要はありませんが、上司には正直に話しておきましょう。しかし、不要なトラブルを避けるためにも転職先は話さないほうが賢明です。
・辞めるからといって会社に対する不満を言うのはやめましょう。
・引継ぎはしっかりと行い、後任者に迷惑を掛けないようにする。
・退社日が遅れることのないように、綿密にスケジュールを組む。
入社日を遅らせるのは1～2週間が限度です。何度も延期するということのないようにしましょう。
・取引先に勝手に退社の挨拶はせず、タイミングなど会社の意向を汲む。
あなたの退社の連絡が会社にとって不利になることもあります。勝手にあいさつに行かずに、必ず会社と相談しましょう。また、挨拶の際には後任者を伴い、紹介します。
・現在担当しているプロジェクト、業務は終わらせる。
万が一終わりそうも無いような大きなプロジェクトなら、せめて区切りのいいところまで行いましょう。
・がんばり過ぎない。
最後だから少しでも会社に貢献しようと、根をつめて仕事をして体調を崩したのでは、仕事が中途半端になりかえって迷惑を掛けてしまいます。ただでさえ仕事や心労が重なって大変な時期です。無理をせず、自分の仕事をきちんと終わらせましょう。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
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