Q.1一度不採用になった企業に再び応募してもよいですか？
A.応募自体は何度でも可能です。しかし、キャリア面で不採用になったのではなく、適性面で不採用になったのであれば採用は難しくなります。
Q.2応募資格の経験年数が不足しています。あきらめるべきでしょうか？
A.経験年数は絶対的なものではなく、あくまで目安の一つです。年数がたりなくとも、同等のスキルを持っていれば充分採用される可能性はあります。チャレンジする前からあきらめずに、まずは問い合わせてみましょう。
Q.3面接を受けましたが連絡がありません。こちら側から連絡しても大丈夫でしょうか？
A.面接後1週間待っても連絡が無い場合はこちらから連絡してもかまいません。しかし、最大で返答に1ヶ月ほどかかる企業もあります。あせらずに待ってみましょう。
Q.4面接でプライベートについて聞かれました。答えなくてはなりませんか？
A.面接の場合でもプライベートな質問まで答える必要はありません。単なる世間話ではなく、常識を超えた範囲の質問をしてくる企業については考え直したほうが良いでしょう。
Q.5職歴を無かったことにできますか？
A.履歴書に記入する・しないは自由ですが、正社員とし登用されていた場合雇用保険に履歴が残るので調べることが可能です。嘘をつくよりも正直に話したほうが良いでしょう。
Q.6取引先に転職しても大丈夫ですか？
A.引継ぎなどをきちんと行うのであれば問題はありません。ただ、体面を気にして黙っていてもいずれは知られてしまいます。後のお付き合いのことも考えてきちんと話しておきましょう。
Q.7守秘義務があるので現職について答えられません。どうしたらよいでしょうか？
A.無理に答える必要はありませんが、守秘義務がある、と前置きした上で話せることだけ話しましょう。ぺらぺら話してしまっては逆に信頼性を疑われます。
Q.8離婚しています。不利になることはありますか？
A.ありません。プライベートなことなので面接でも聞かれない限り話す必要はありません。離婚を転機として考え、今後は仕事に打ち込む姿勢をみせましょう。
Q.9入社して1年です。まだ転職は早いですか？
A.転職は、在職期間や転職回数でも評価されますが、それよりも企業で必要な人材であることのほうが重要です。1年でも3年でもそれを短いと判断するのは志望先の人事です。しかし、転職を考えるのなら現在の会社で改善できる点はないのか、退職覚悟で上に直訴してみるのも一つの手です。
Q.10研修期間中ですが、退職することは可能ですか？
A.退職可能です。しかし、短い期間であっても雇用保険に履歴が残るので、次の転職の際に経歴を隠したり、嘘を付くのはやめましょう。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
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