Q.1一度不採用になった企業に再び応募してもよいですか？
A.応募自体は何度でも可能です。しかし、キャリア面で不採用になったのではなく、適性面で不採用になったのであれば採用は難しくなります。
Q.2応募資格の経験年数が不足しています。あきらめるべきでしょうか？
A.経験年数は絶対的なものではなく、あくまで目安の一つです。年数がたりなくとも、同等のスキルを持っていれば充分採用される可能性はあります。チャレンジする前からあきらめずに、まずは問い合わせてみましょう。
Q.3面接を受けましたが連絡がありません。こちら側から連絡しても大丈夫でしょうか？
A.面接後1週間待っても連絡が無い場合はこちらから連絡してもかまいません。しかし、最大で返答に1ヶ月ほどかかる企業もあります。あせらずに待ってみましょう。
Q.4面接でプライベートについて聞かれました。答えなくてはなりませんか？
A.面接の場合でもプライベートな質問まで答える必要はありません。単なる世間話ではなく、常識を超えた範囲の質問をしてくる企業については考え直したほうが良いでしょう。
Q.5職歴を無かったことにできますか？
A.履歴書に記入する・しないは自由ですが、正社員とし登用されていた場合雇用保険に履歴が残るので調べることが可能です。嘘をつくよりも正直に話したほうが良いでしょう。
Q.6取引先に転職しても大丈夫ですか？
A.引継ぎなどをきちんと行うのであれば問題はありません。ただ、体面を気にして黙っていてもいずれは知られてしまいます。後のお付き合いのことも考えてきちんと話しておきましょう。
Q.7守秘義務があるので現職について答えられません。どうしたらよいでしょうか？
A.無理に答える必要はありませんが、守秘義務がある、と前置きした上で話せることだけ話しましょう。ぺらぺら話してしまっては逆に信頼性を疑われます。
Q.8離婚しています。不利になることはありますか？
A.ありません。プライベートなことなので面接でも聞かれない限り話す必要はありません。離婚を転機として考え、今後は仕事に打ち込む姿勢をみせましょう。
Q.9入社して1年です。まだ転職は早いですか？
A.転職は、在職期間や転職回数でも評価されますが、それよりも企業で必要な人材であることのほうが重要です。1年でも3年でもそれを短いと判断するのは志望先の人事です。しかし、転職を考えるのなら現在の会社で改善できる点はないのか、退職覚悟で上に直訴してみるのも一つの手です。
Q.10研修期間中ですが、退職することは可能ですか？
A.退職可能です。しかし、短い期間であっても雇用保険に履歴が残るので、次の転職の際に経歴を隠したり、嘘を付くのはやめましょう。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか？
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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