【サービス詳細】
typeの人材紹介は株式会社キャリアデザインセンターが無料で提供している転職支援サービスです。
typeの人材紹介では転職情報誌『type』も発行しているので、情報量は豊富です。また、募集企業の採用ページにも掲載されない質の高い「非公開求人」も多く取り扱っており、実際typeを利用して転職をされた方の65％は転職後に年収がアップしています。
typeの人材紹介のサービスは全て無料で利用することができます。サービス利用の流れとしてはまず、typeのWEBサイトから登録を行います。その後転職の専門家によるカウンセリング受けてあなたにとって最適なキャリアプランの提案をしてくれます。そして希望条件にマッチする求人案件の紹介を受け、気に入った求人があれば、コンサルタントの指導の下で応募書類を作成し、面接の対策として模擬面接を受けることもできます。さらに、給与や転職後のポジション、入社時期の調整などもあなたに代わって「typeの人材紹介」が行ってくれます。
転職ノウハウも豊富で「転職活動の基礎知識」やそのまま使える職務履歴書のサンプルが職種別に用意されているので書類作成も簡単に行えます。
【おすすめポイント】
・紙媒体の転職情報誌、『type』を発行している。
・質の高い非公開求人も豊富。
・専門家による、職種別のキャリア設計のアドバイスが受けられる。
・1人の転職希望者に、最大2人のアドバイザーを用意することも可能。
・プロによる面接対策を提供、模擬面接を受けることもできる。
【コメント】
転職支援サービスtypeの人材紹介のメリットは転職の専門家によるバックアップ体制が整っていること。1人の転職希望者に対して最大2人の専任アドバイザーをつけることもできる。カウンセリングは平日の夜だけではなく土日祝日も行っているため、平日は仕事が忙しいという人でも大丈夫。また、キャリア別のセミナーや転職相談会も開催しているので何から初めていいか分からない人や特定の企業の情報を集めたい人にもおすすめ。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
また、女性キャリアコンサルタントに色々な転職相談をしたいと思っている方は、ぜひWoman Willに登録してみてはいかがでしょうか。womanwill（ウーマンウィル）では無料で転職サポートをおこなっています。そしてマイコミエージェントではオリジナルのデータベースシステムを構築しておりますので「急募」や「重要ポジ ション」など、非公開求人を含めた膨大な求人情報をもっています。
ユーザーの経験や志向性にマッチした求人を ピンポイントで探してくれます。もちろん、システマチックなデータマッチングだけでなく、キャリアコンサル タントのこれまでの経験に基づく提案もおこなっています。自分ひとりではなかなか 気づくことのできない、新たな可能性に出会えるようなコンサルティングをおこなっていますので活用してみるとよいでしょう。