【サービス詳細】
typeの人材紹介は株式会社キャリアデザインセンターが無料で提供している転職支援サービスです。
typeの人材紹介では転職情報誌『type』も発行しているので、情報量は豊富です。また、募集企業の採用ページにも掲載されない質の高い「非公開求人」も多く取り扱っており、実際typeを利用して転職をされた方の65％は転職後に年収がアップしています。
typeの人材紹介のサービスは全て無料で利用することができます。サービス利用の流れとしてはまず、typeのWEBサイトから登録を行います。その後転職の専門家によるカウンセリング受けてあなたにとって最適なキャリアプランの提案をしてくれます。そして希望条件にマッチする求人案件の紹介を受け、気に入った求人があれば、コンサルタントの指導の下で応募書類を作成し、面接の対策として模擬面接を受けることもできます。さらに、給与や転職後のポジション、入社時期の調整などもあなたに代わって「typeの人材紹介」が行ってくれます。
転職ノウハウも豊富で「転職活動の基礎知識」やそのまま使える職務履歴書のサンプルが職種別に用意されているので書類作成も簡単に行えます。
【おすすめポイント】
・紙媒体の転職情報誌、『type』を発行している。
・質の高い非公開求人も豊富。
・専門家による、職種別のキャリア設計のアドバイスが受けられる。
・1人の転職希望者に、最大2人のアドバイザーを用意することも可能。
・プロによる面接対策を提供、模擬面接を受けることもできる。
【コメント】
転職支援サービスtypeの人材紹介のメリットは転職の専門家によるバックアップ体制が整っていること。1人の転職希望者に対して最大2人の専任アドバイザーをつけることもできる。カウンセリングは平日の夜だけではなく土日祝日も行っているため、平日は仕事が忙しいという人でも大丈夫。また、キャリア別のセミナーや転職相談会も開催しているので何から初めていいか分からない人や特定の企業の情報を集めたい人にもおすすめ。
最近では女性の社会進出が後押しされているとは言っても女性の転職となれば少々厳しいというのが現実ですよね。しかし、女性の能力や人生経験の豊富な30代の女性の能力を活かしたい、と願っている企業も少しずつ増えているようです。採用する側から見ればどのような方に期待しており、採用したいと考えているのでしょうか？
まず、このような点が期待されています。それは受身ではなく、自ら考えて計画し、実行に移して成果に結びつけるというものです。そして経験や知識も備わっており周りにたいして良い影響を与えるという点です。これは男女に限ったことではありませんが、20代では受身の姿勢で与えられた仕事をこなしています。
それに対して30代ではある程度の経験や知識も備わっており、柔軟性があって組織や人へのプラスの影響を及ぼせるというような点が、採用側からは期待されているようです。とはいっても、転職する女性を取り巻いている現状というのは、意外と厳しいものです。そのような現状を踏まえると、デメリットがないというわけではありません。
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