【サービス詳細】
ＤＯＤＡはジャスダック上場のインテリジェンスが提供する転職支援・求人情報サイトです。ＤＯＤＡの特徴は2つの転職スタイルが選べることで、一般には公開されない求人情報から希望の求人が探せる「ＤＯＤＡ転職支援サービス」、ＷＥＢサイトに登録されている求人情報から希望の求人が探せる「ＤＯＤＡ求人情報サービス」があります。どちらのサービスも無料で利用することができます。
「ＤＯＤＡ転職支援サービス」では登録の後、業界専任のキャリアコンサルタントによるカウンセリングを行い、4,000社20,000件の求人情報の中から希望にマッチする求人があれば紹介してくれます。企業に応募の際も、履歴書の指導や面接対策、企業とのスケジュール調整の代行などをおこなってくれます。
「ＤＯＤＡ求人情報サービス」では会員登録で専用のマイページを作成することができます。マイページでは転職の可能性が分かる「合格可能性求人情報」やメールマガジンの購読ができます。またＤＯＤＡのWEBサイトを利用して求人情報を探す他にも、自分の経歴を登録し、企業からのオファーを待つスカウトメールを利用することもできます。スカウトメールは完全に匿名で、個人を特定できる情報は一切公開されません。
【おすすめポイント】
・転職フェアを主催、企業の生の声を聞くことができる。
・120の質問で、おすすめの仕事スタイルを診断してくれる「キャリアタイプ診断」がある。
・担当のコンサルタントを変えることのできる「コンサルタントチェンジサービス」がある。
・自分に合った2つの転職スタイルを選ぶことができる。
・転職情報が豊富、転職の流れが分かる「転職マニュアル」が用意されている。
【コメント】
転職支援・求人情報サイト、ＤＯＤＡの最大魅力は、2つの転職方法から自分にあったスタイルを選ぶことができる点だ。職務履歴書を登録し、企業からのスカウトメールを待つのも、専任コンサルタントにカウンセリング・企業との交渉を依頼するのも自由。また、キャリアや特性を診断してくれるコンテンツも豊富、「年収査定」や希望する企業への「合格診断」などは転職に当たっての良い指標として使える。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
また、女性キャリアコンサルタントに色々な転職相談をしたいと思っている方は、ぜひWoman Willに登録してみてはいかがでしょうか。womanwill（ウーマンウィル）では無料で転職サポートをおこなっています。そしてマイコミエージェントではオリジナルのデータベースシステムを構築しておりますので「急募」や「重要ポジ ション」など、非公開求人を含めた膨大な求人情報をもっています。
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