【サービス詳細】
リクルートスタッフィングは人材紹介業界の最大手リクルート関連のネット上で人材派遣をサポートするサービスです。あなたの希望に合った派遣社員を募集している企業を紹介してくれます。
サービスを利用するにはまず無料の仮登録手続きと、全国にあるリクルートスタッフィングの事務所での登録会の予約をします。どちらもＷＥＢサイトまたは電話で行うことができます。登録会では２～３時間のスキルチェックやなど、登録の手続き行います。ここまで一切費用はかかりません。
リクルートスタッフィングのＷＥＢサイトでは派遣として働くための基礎知識や最新情報を自由に閲覧することができ、人材派遣について興味はあるけれどよく分からない、正社員とはどう違うの？という疑問にも分かりやすく答えてくれます。
またサポート体制も充実しており、利用者ひとりひとりに担当が付きます。就業期間中常時サポートしてくれる企業とあなたの橋渡し役「営業」、最適なお仕事を提案してくれる「ジョブコーディネーター」、さらにカウンセリング時には資格を持つ「キャリアカウンセラー」が担当に付き、万全の体制でサポートしてくれます。
さらにリクルートスタッフィングでは研修プログラムも豊富に用意され、各個人に合わせたスキルアップに利用することができます。
【おすすめポイント】
・専門職を対象とした仕事の紹介もあり、専門職を希望する人には他より断然有利。
・PCの講習を研修センター、または自宅のパソコンから無料で受講することができる。
・語学・資格取得スクールと提携しており、優待価格で受講できるプログラムが用意されている。
・福利厚生が充実。健康保険や厚生年金・雇用保険はもちろんのこと、健康診断、有給休暇もある。
・「ベビーシッター割引制度」があり、1回のベビーシッター利用につき、1,500円の割引が受けられる。
【コメント】
リクルートスタッフィングのＷＥＢサイトで出来る仕事検索では、細かく条件を絞った検索ができます。仕事の検索とエントリーは携帯電話からもでき、外出先からでも仕事情報をチェックすることができるので条件の良い求人情報を逃さずチェックできる点が便利。また、就業中にWindowsエクセル・ワード・パワーポイント・アクセスについて不明な点があった場合は即座に電話対応を行ってくれたり、担当スタッフには相談できない仕事の悩みなどの相談電話窓口があるので、就業中のフォローも万全なのがうれしい。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
また、女性キャリアコンサルタントに色々な転職相談をしたいと思っている方は、ぜひWoman Willに登録してみてはいかがでしょうか。womanwill（ウーマンウィル）では無料で転職サポートをおこなっています。そしてマイコミエージェントではオリジナルのデータベースシステムを構築しておりますので「急募」や「重要ポジ ション」など、非公開求人を含めた膨大な求人情報をもっています。
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