【サービス詳細】
アデコはスイスに本社を構える世界最大の総合人材サービス企業・adeccoの日本法人で、人材紹介からエグゼクティブサーチ、アウトプレースメント、アウトソーシングまで、様々な人材サービスを提供しています。
サービスを利用するには、WEBサイトから仕事申込と仮登録を済ませ、アデコに来社して本登録をすることになります。本登録の際に個人情報の登録やスキルのチェック、希望する仕事などが聞かれます。
アデコではスキルアップのためのサービスが豊富に用意され、提携スクールでの特別価格での受講、インターネットでのスキルアップ講座、海外ビジネスインターンシップや海外留学などを利用できます。
また福利厚生も充実しており、社会保険や有給休暇、健康診断などの制度がある。さらにメンタル面やキャリアプランづくりのためのカウンセリングも行っています。
アデコのＷＥＢサイトでは人材派遣について詳しく説明されており、初めての人材派遣に不安を持っている人でも安心です。お仕事の検索も詳しく行え、職種や時給の他にも「駅やバス停から近い職場を探す」、「自宅からの通勤時間で探す」といった自分の好みに合った条件を細かく指定できます。
【おすすめポイント】
・「丁寧なコンサルティング」「キャリアの正しい評価」「求人企業のニーズの把握」「職務経歴書や面接に対する的確なアドバイス」で定評がある。
・仕事情報は常時1万件以上、取引先企業は3万2000社にも及び日本最大の仕事情報を持っている。
・短期留学から海外インターンシップまで、「海外でのスキルアップ」に対してもサポートを行っている。
・会員制福利厚生サービス「アデコ クラブオフ」では保養施設・旅行・スポーツクラブなど全国２万店以上の施設を特別料金で利用することができる。
・就業中は、アデコのスタッフが2名体制でフォローしてくれる。
【コメント】
アデコは、仕事情報の量は人材派遣サービス業界の中でも圧倒的に多く、幅広い業界・職種をカバーしているので、やりたい仕事が見つけやすいのがポイント。また、一般的なスキルアップ講座のほかにも、ビジネスで役立つ「対人コミュニケーション力UP」や「メイク方法」などセンスアップに欠かせない講座がたくさん提供されており、実務的なスキル以外も学ぶことができるため私生活でも役に立つスキルを身につけることができるのがうれしい。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
また、女性キャリアコンサルタントに色々な転職相談をしたいと思っている方は、ぜひWoman Willに登録してみてはいかがでしょうか。womanwill（ウーマンウィル）では無料で転職サポートをおこなっています。そしてマイコミエージェントではオリジナルのデータベースシステムを構築しておりますので「急募」や「重要ポジ ション」など、非公開求人を含めた膨大な求人情報をもっています。
ユーザーの経験や志向性にマッチした求人を ピンポイントで探してくれます。もちろん、システマチックなデータマッチングだけでなく、キャリアコンサル タントのこれまでの経験に基づく提案もおこなっています。自分ひとりではなかなか 気づくことのできない、新たな可能性に出会えるようなコンサルティングをおこなっていますので活用してみるとよいでしょう。