【サービス詳細】
テンプスタッフは「スタッフと企業を大切にする事」を企業理念とした、東証一部上場の人材派遣会社です。アメリカのビジネス雑誌『フォーチュン』に、7年連続で「世界最強の女性経営者」に選ばれた経歴を持つ篠原欣子が創業時から社長を務めています。
テンプスタッフに登録するには2つの方法があります。最初から来社予約を電話またはＷＥＢサイトで行って来社登録する方法と、まずはＷＥＢサイトで登録を行う方法です。ＷＥＢ登録は正式なお仕事紹介の際に来社が必要になります。尚、1ヶ月以内にテンプスタッフに来社できない人、お仕事の開始までに6ヶ月以上掛かる人はまずはＷＥＢ登録になります。
来社登録では派遣システムの説明、スキルのチェック、面接などを行い派遣コーディネーターがあなたの可能性を引き出すお手伝いをしてくれます。
テンプスタッフに登録後は希望のお仕事が見つかり次第、電話またはメールで教えてくれますが、テンプスタッフのお仕事検索サイト「ジョブチェキ！」から自分でお仕事を探し、ＷＥＢサイト上からそのまま応募することもできます。就業先が決まったら、給与の手続きと就業前のビデオ研修などの雇用手続きを行い、その後に派遣先でのお仕事開始となります。
また、年次有給休暇制度、社会保険制度、健康診断などの福利厚生、eラーニングや「電話応対研修」「ビジネスマナー研修」など研修制度も充実しています。
【おすすめポイント】
・「お仕事検索サイト ジョブチェキ！」ではインターネットから直接24時間応募可能。
・ライフスタイルに合った就業期間・時間・形態のお仕事を紹介してくれる。
・労働者災害補償保険（労災保険）が完備され、万が一就業中に事故にあった時も安心。
・テンプスタッフ併設のスクールがあり、パソコンや語学はもちろんメイクや文章作成などキャリアアップに繋がるカリキュラムが用意されている。
・担当コーディネーターではない専門スタッフが相談に乗ってくれる相談窓口がある。
【コメント】
人材派遣の先駆けであるテンプスタッフは、派遣スタッフに対するサポートに定評のある企業です。何といってもうれしいのは、福利厚生と研修制度が充実していること。オフィスの施設を利用した自主学習や、全国各地のスクールと提携しているのでスキルアップもでき、さらに社会保険制度も充実しているので、安心できる環境で働くことができます。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
また、女性キャリアコンサルタントに色々な転職相談をしたいと思っている方は、ぜひWoman Willに登録してみてはいかがでしょうか。womanwill（ウーマンウィル）では無料で転職サポートをおこなっています。そしてマイコミエージェントではオリジナルのデータベースシステムを構築しておりますので「急募」や「重要ポジ ション」など、非公開求人を含めた膨大な求人情報をもっています。
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