【サービス詳細】
パソナは2003年に東証一部上場を果たした、人材派遣業界におけるリーディングカンパニー的存在の企業です。派遣の登録からお仕事探し、就業後のフォローまできめ細かく面倒を見てくれるのが特徴です。
登録するには、まずは電話、またはＷＥＢサイトから登録会の予約を行い、それから全国各地にあるパソナの登録拠点に来社して面談を行います。
登録会は業界や職種別に特化しているものや、スキルアップセミナーやマナー研修など特典付きのもの、さらに忙しい人のために「出張登録会」「土曜登録会」「夜間登録会」など、各自の希望に合わせた登録会を開催しています。
登録後のお仕事探しは、パソナの担当者が電話で案内してくれるお仕事のほか、パソナのＷＥＢサイトからエリアや職種、就業期間などを指定して探すこともできます。
スキルアップを目指す人のために研修も豊富に用意され、語学研修やビジネスマナーなど2500以上の講座が開講されています。
また、パソナでは福利厚生も充実しており全国にある営業拠点で定期的な健康診断や健康相談を行うことができ、さらに6ヶ月間継続して勤務すれば、7ヶ月目以降からその日数に応じて有給休暇をとることができます。
【おすすめポイント】
・自分のワークスタイル「バリバリ働く」「自分の時間を大事にしたい」に合ったお仕事を探すことができる。
・最大40％の受講料が返還される給付金対象となる講座も多く開講。
・メイクアップ講座やプレゼン力アップ講座など女性のための少人数制の講座が開講。
・福利厚生サービスとしてパソナのグループ会社ベネフィット・ワンが、宿泊施設、旅行、レジャー施設をお得な価格で提供している。
・有名商品が社内販売価格で購入できる「Pasona Shopping Club」サービスがある。
【コメント】
パソナの魅力はなんと言ってもその福利厚生の充実。健康診断や有給休暇はもちろんのことですが、「メイクアドバイス」「エステ」「ネイル」などの女性にうれしいサービスを優待価格で提供してくれるのが魅力。女性のための少人数制スキルアップ講座などもあり、派遣で働く女性を存分にサポートしてくれるのがうれしい。また、登録時の面談から就業後のフォローまで専任のカウンセラーが付いてくれるので安心してお仕事を続けることができる派遣会社です。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
また、女性キャリアコンサルタントに色々な転職相談をしたいと思っている方は、ぜひWoman Willに登録してみてはいかがでしょうか。womanwill（ウーマンウィル）では無料で転職サポートをおこなっています。そしてマイコミエージェントではオリジナルのデータベースシステムを構築しておりますので「急募」や「重要ポジ ション」など、非公開求人を含めた膨大な求人情報をもっています。
ユーザーの経験や志向性にマッチした求人を ピンポイントで探してくれます。もちろん、システマチックなデータマッチングだけでなく、キャリアコンサル タントのこれまでの経験に基づく提案もおこなっています。自分ひとりではなかなか 気づくことのできない、新たな可能性に出会えるようなコンサルティングをおこなっていますので活用してみるとよいでしょう。