【サービス詳細】
スタッフサービスは国内の多業種に渡る人材派遣サービスのほか、アジアやオーストラリア、イギリスへの人材派遣も行っている、広く海外での就業も視野に入れた企業です。
スタッフサービスで人材派遣を希望するなら、まず電話かＷＥＢサイトでの登録会の予約を行います。それから47都道府県にあるスタッフサービスの登録会場で人材派遣のシステムの説明をしてくれるので派遣が初めての人でも安心です。登録会ではさらにスキルのチェックや情報管理の研修も行い、それからお仕事の希望条件等を伝えて登録は終了です。希望の条件に合う仕事が見つかり次第すぐに電話で連絡をしてくれます。
スタッフサービスのＷＥＢサイトからお仕事を探すこともでき、エリア・職種・期間や「禁煙オフィス」「制服あり」「未経験でもＯＫ」などの特徴から多くのお仕事を検索できます。
また健康保険・雇用保険も完備しており、生活習慣病や子宮ガンなど様々な検診が格安で受けることができます。メンタルヘルスの専門家によるカウンセリングも無料で受けることができるなど、就業後のメンタル面でのサポートも充実しています。
さらにはパソコンやビジネスマナー講座、カルチャー、英語講座など無料のスキルアップ講座が毎月約300も開講されているため、スキルを身につけたい人も、さらに上のスキルの取得を目指したい人も利用できます。
【おすすめポイント】
・登録会はほぼ毎日実施しているので忙しい人でも大丈夫。
・お仕事の紹介には独自のマッッチングシステムを採用しており、素早いお仕事案内が可能になっている。
・仕事情報が豊富で提携している企業数は6万社近くにも及ぶ。
・首都圏での就業者を対象に、災害時の「セコム安否確認サービス」を導入している。
・旅行やショッピング、食事などを提携している施設ならば優待料金でサービスをうけることができる。
【コメント】
スタッフサービスの特徴はそのサービスの「安心」と「充実」にあります。豊富な仕事情報量と独自のマッチングシステムでお仕事の紹介が早い、専任コーディネーターのサポート、相談窓口での無料相談、メンタルヘルス専門家の無料カウンセリングなど就業後のサポートもバッチリで安心です。また無料のスキルアップ講座や提携会社のサービスの優待など派遣スタッフへの様々なサービスも充実しているので、仕事だけでなく私生活も充実させることができます。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
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