【サービス詳細】
インテリジェンスはジャスダック上場の人材派遣サービスを提供する企業です。参加費無料のセミナーを主催するなど、派遣スタッフのスキルアップに力を入れているのが特徴です。
インテリジェンスのサービスを利用するには、電話またはＷＥＢサイトから行えるエントリーをし、来社予約をする必要があります。その後実際にインテリジェンスに来社し、派遣システムの説明、簡単な適性テスト、カウンセリングを受けて登録は終了、希望に合ったお仕事が見つかればその場での紹介もしてくれます。気に入ったお仕事がその場でみつからなくても、希望のお仕事が見つかり次第電話やメールで連絡してくれます。お仕事情報はインテリジェンスのサイトから自分で検索もできるため、気に入ったお仕事をじっくり探すことができます。
お仕事が決まった後も担当営業が定期的に就業先を訪問して話を聞いてくれるほか、コーディネーターに仕事やキャリアアップの相談もできるので就業後のフォローも万全です。
インテリジェンスは派遣スタッフのパソコンスキルアップにも力を入れており、WordやExcelなどの無料の自主学習を各拠点で実施しているほか、さらに本格的に勉強したい人のために富士通マイゼミナールの講座の一部をインテリジェンスの優待価格で受けることができます。
【おすすめポイント】
・人気カリスマ講師が教えてくれる無料のセミナーを開催している。
・6カ月継続して勤務すれば、就労日数に応じて有給休暇が取得できる。
・出産や育児もサポートしており、チャイルドケアサービスや出産後の仕事復帰プログラムも用意。
・福利厚生も充実、TOEICの半額以下での受験やリゾートホテルの宿泊が格安で出来る。
・派遣から正社員を目指す「紹介予定派遣」のお仕事情報も豊富。
【コメント】
人材派遣会社インテリジェンスの一番の魅力はそのカウンセリング力です。平均して一人当たり3000人ものカウンセリングの実績を持つコーディネーターの実力は人材派遣業界でもトップクラス、派遣が初めての人でも安心して任せられます。出産や育児のサポートなどの福利厚生が充実しているのも、育児に仕事に忙しい女性にはうれしいポイントです。
女性MRの場合、その半数以上のかたが結婚してもMRを続けたいと考えています。これはMRに限ったことではありません。女性は、ライフステージの変化として「結婚」や「出産」という転機がありますよね。女性MRの、結婚と仕事のかかわりについて聞いてみたところ、回答した女性MRのうち半数以上のかたが「MRを続けたい」と回答しています。
そのうち、「折り合いがつけば」というように回答している女性が多くを占めているそうです。したがって、豊富な経験や知識を持っている女性MRたちが、家庭と仕事を両立できるように職場の環境整備を今後もさらに確立する必要があるのではないでしょうか。日本ではまだまだ少数派の女性MRなのですが、欧米ではMRの半数以上を女性MRが占めています。
またCMRは女性の働く環境として適しています。CMRの80%以上が女性であることから環境の違いに大きな隔たりがあるのではないでしょうか。まだまだ欧米と日本では働く環境として差があることにはいなめませんが、時間がたてばまた状況が変化してくる可能性もありますよね。女性が外で働くことが当たり前になった今では、仕事に対する見方や生きがいなどの考え方もかなり変化してきているのではないでしょうか。
女性MRについてご紹介します。少子化や高齢化、労働人口の減少というような時代を迎える今では、女性やシニア人材の積極的な採用や登用が求められています。また、ダイバーシティという観点からみても女性の感性や特性を活かした企業活動にたいして注目が集まってきています。このような背景から、株式会社A・ヒューマンでは、近年ではそのような採用が活発化しており、重要性が高まっている“女性MR”を意識した転職サポートを行っているそうです。
近年では、ＭＲとして働く女性の数は増えています。それでは、女性ＭＲはＭＲといった仕事についてどのように感じているのでしょうか。そして、何を目指しているのでしょうか。ここでは、女性ＭＲの現状や課題についてな調査データを元にご紹介します。MRとして働く女性の現状についてですがワークスタイルや雇用環境の変化から“働く女性”が増えている現在では女性MRの数についてもその動きと同じように確実に増え続けています。
（財）MR教育センターから報告されている「平成18年度MR白書」を見てみれば、女性MRの数は平成12年度から平成18年度の6年間の推移で約3倍ものペースで増え続けています。また、女性MR数が増えてことによってMR総数も増え続けているそうす。いままでは男性が圧倒的だったMRという職業なのですが、女性比率が年々増えているため企業側でも今まで以上に「女性が働きやすい環境」について色々な取り組みを見せています。
「女性が働きやすい環境」とはどのようなものでしょうか？ まずは、女性MRの仕事に対するモチベーションについて調査してみました。アンケート結果を見てみると、6割以上の女性MRのかたや「非常にやりがいを感じている」そして「やりがいを感じている」と回答しているそうです。「どちらともいえない」という人までを含めれば7割強となっており、おおむね女性MRは仕事について何らかのモチベーションを感じながら働いているようです。
Woman Willはマイコミエージェントの女性キャリアコンサルタントが立ち上げた人材紹介サービスで、様々な業界に精通した女性キャリアコンサルタントが、あなたの希望に沿った求人の紹介や面接日時の調整、いろいろな交渉の代行やキャリアアドバイスというように、同じ女性の立場から相談になってくれます。転職をしたいけど進め方がわからないという方も少なくはないと思います。
また、女性キャリアコンサルタントに色々な転職相談をしたいと思っている方は、ぜひWoman Willに登録してみてはいかがでしょうか。womanwill（ウーマンウィル）では無料で転職サポートをおこなっています。そしてマイコミエージェントではオリジナルのデータベースシステムを構築しておりますので「急募」や「重要ポジ ション」など、非公開求人を含めた膨大な求人情報をもっています。
ユーザーの経験や志向性にマッチした求人を ピンポイントで探してくれます。もちろん、システマチックなデータマッチングだけでなく、キャリアコンサル タントのこれまでの経験に基づく提案もおこなっています。自分ひとりではなかなか 気づくことのできない、新たな可能性に出会えるようなコンサルティングをおこなっていますので活用してみるとよいでしょう。